Recursos Humanos

Sinais de aprovação incluem perguntas sobre disponibilidade para início, discussões salariais, apresentação da equipe e entusiasmo ao descrever o papel.

Vereadores recebem salários médios de R$ 10.000 a R$ 20.000, além de verbas de gabinete, auxílio combustível, telefone, e participação em comissões.

Destacar habilidades interpessoais, proficiência tecnológica, resolução de problemas e adaptabilidade. Mostre liderança e trabalho em equipe com exemplos concretos.

Inclua a data de nascimento no currículo de forma discreta, alinhada à direita, abaixo do seu nome, para manter clareza e profissionalismo.

Pesquise avaliações online, busque recomendações locais e confira a expertise em diversas áreas do RH. Compare preços e serviços para a melhor escolha.

Profissionais criativos são essenciais para inovação, solução de problemas e adaptação, impulsionando crescimento e competitividade nas empresas.

Um currículo impactante deve incluir conquistas relevantes, habilidades específicas, experiências destacadas, palavras-chave do setor e uma apresentação visual atraente.

Sim, é possível ser demitido após as férias, desde que cumpridos os requisitos legais. Não há proibição, mas é essencial respeitar os direitos trabalhistas.

Sim, é possível recorrer após assinar a rescisão. Busque assistência jurídica para avaliar possíveis vícios ou coações no processo.

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Ao cumprir aviso prévio, o empregado recebe salário. Se for indenizado, não trabalha e recebe indenização correspondente aos dias de aviso.

Ao ser demitido sem justa causa, você tem direito a aviso prévio, seguro-desemprego, saque do FGTS, multa de 40% e saldo de salário.

O Chief Commercial Officer (CCO) lidera estratégias de vendas e marketing, impulsiona o crescimento e garante a competitividade, sendo vital para o sucesso comercial.

A hora do almoço geralmente não conta como hora trabalhada, pois é considerada uma pausa para descanso. Verifique as leis locais e o contrato de trabalho para detalhes específicos.

A principal diferença é que ser demitido é uma decisão do empregador, enquanto pedir demissão é uma escolha do empregado.

Você tem direito ao saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e saque do FGTS. Verifique o aviso prévio, que pode não se aplicar.

O aviso prévio dura 30 dias, podendo aumentar 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias. O cálculo considera o tempo de serviço e a forma de rescisão.

Consequências: advertência, demissão, prejuízo à reputação profissional e possível impacto legal. Ações inadequadas no trabalho têm graves repercussões.

O estagiário no Brasil pode trabalhar até 30 horas semanais, distribuídas em jornadas de 6 horas diárias, garantindo tempo para estudos e descanso.

Direitos incluem saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS. Sem aviso prévio, a depender do motivo da demissão.

O aviso prévio começa a contar no dia seguinte à notificação formal e dura 30 dias, podendo ser prorrogado conforme o tempo de serviço do empregado.

Gestão de Pessoas eficaz transforma cultura organizacional, eleva engajamento e produtividade, impulsiona inovação e garante crescimento sustentável da empresa.

Atraído pela inovação e valores da empresa, busco crescimento mútuo, contribuindo com minhas habilidades e aprendendo com uma equipe inspiradora.

Prefiro ambientes colaborativos, inovadores e inclusivos, onde a criatividade é valorizada e a comunicação aberta é incentivada para o crescimento conjunto.

O aviso prévio é uma notificação que deve ser cumprida por 30 dias, permitindo a ambas as partes se prepararem para a rescisão do contrato de trabalho.

Pedir demissão preserva seu histórico profissional, enquanto ser demitido por justa causa pode manchar sua reputação. Avalie o impacto e suas prioridades!

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Você pode pedir demissão após a licença maternidade, mas perderá o direito à estabilidade no emprego e ao pagamento do aviso prévio indenizado.

A liderança eficaz inspira confiança, promove comunicação aberta e alinha objetivos, impulsionando a colaboração e o sucesso coletivo da equipe.