Recursos Humanos

Desempenho excepcional, proatividade, networking eficaz, aprimoramento contínuo e comunicação clara são chaves para ser promovido no trabalho.

Sim, você pode pedir demissão imediatamente após as férias. Contudo, respeite o aviso prévio, conforme estipulado em seu contrato de trabalho.

Conecte suas habilidades à missão da empresa, mostre paixão e alinhamento com os valores dela, e destaque como você pode agregar valor ao time.

O sócio retirante é responsável por obrigações sociais contraídas até dois anos após sua saída, conforme o novo CPC. Proteção e continuidade são essenciais.

No Brasil, o aviso prévio é de 30 dias para o empregado, podendo aumentar 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.

Após ser mandado embora, a empresa tem até 10 dias corridos para pagar a rescisão do contrato de trabalho, conforme a legislação brasileira.

O BP de RH é um Business Partner, essencial para alinhar estratégias de RH aos objetivos do negócio, impulsionando desempenho e cultura organizacional.

Pesquise a empresa, pratique respostas, destaque habilidades, vista-se adequadamente e mostre confiança. Prepare perguntas inteligentes para o entrevistador.

Na demissão por justa causa, o funcionário perde direitos como aviso prévio, FGTS e multa rescisória, mas recebe saldo de salário e férias vencidas.

Descubra seu potencial: analise habilidades, pesquise empresas que compartilham seus valores, e use redes de contatos para encontrar sua oportunidade ideal.

Comunicação eficaz, resolução de problemas, adaptabilidade, trabalho em equipe e liderança são habilidades essenciais para destacar seu currículo.

Escreva um email impactante e direto: apresente-se brevemente, destaque suas qualificações mais relevantes e mostre entusiasmo pela vaga.

Sim, é possível fazer hora extra durante o aviso prévio, desde que seja um acordo entre empregado e empregador, respeitando a legislação trabalhista.

A CLT garante direitos como diárias, horas extras e descanso em viagens a trabalho, assegurando proteção ao trabalhador fora de sua base habitual.

Destaque habilidades transferíveis, projetos acadêmicos, voluntariado e cursos. Use verbos de ação e palavras poderosas para transmitir potencial e entusiasmo.

Objetivo: Contribuir com habilidades em gestão de projetos para impulsionar o sucesso da empresa, enquanto cresço profissionalmente.

Para um currículo impactante, destaque experiências relevantes, use palavras-chave do setor, mantenha clareza e objetividade, e personalize para cada vaga.

O desenvolvimento organizacional é uma ferramenta poderosa que impulsiona a inovação, melhora a performance e fortalece a cultura corporativa.

Normalmente, o aviso prévio é de 30 dias, mas pode aumentar em 3 dias por ano trabalhado, até um máximo de 90 dias.

Segundo a legislação trabalhista brasileira, o limite é de até 2 horas extras por dia, totalizando 10 horas de trabalho diário.

Após a demissão, o trabalhador tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais, saque do FGTS e seguro-desemprego.

Ao ser demitido no Brasil, você pode receber saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego e multa de 40%.

Mudar de cargo sem aumento pode ocorrer por reestruturação interna, ajuste de responsabilidades ou falta de orçamento, mas é essencial discutir expectativas claras.

Identifique abuso de autoridade no trabalho observando comportamentos autoritários, assédio ou discriminação. Denuncie ao RH ou órgãos competentes para justiça e proteção.

Sim! Aviso prévio garante salário. Direitos trabalhistas asseguram remuneração integral, trazendo segurança financeira ao funcionário desligado.

RH foca em processos e burocracia, enquanto Gestão de Pessoas centra-se no desenvolvimento humano, engajamento e cultura organizacional.

Escolha defeitos que demonstrem autocrítica e potencial de crescimento, como “perfeccionismo” ou “dificuldade em delegar”, sempre com exemplos de melhoria.

Quero fazer parte da empresa por seu compromisso com a inovação, ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento pessoal e profissional inspiradoras.

No Brasil, a licença paternidade é de 5 dias corridos. Porém, empresas do Programa Empresa Cidadã podem oferecer até 20 dias.

Paula, como gestora, lidera com estratégia, inspira equipes e toma decisões cruciais. Entenda a importância de sua visão e habilidades na transformação organizacional!