Recursos Humanos

Mencione pontos fracos que mostrem autocrítica e desejo de melhoria, como “perfeccionismo” ou “dificuldade em delegar”, mostrando como está trabalhando neles.

As melhores opções de emprego em Mara Rosa/GO incluem vagas no setor agrícola, comércio local e serviços públicos, destacando-se pela estabilidade e oportunidades de crescimento.

Sim, mesmo pedindo demissão grávida, você tem direito à licença-maternidade pelo INSS, desde que cumpra os requisitos de carência e contribuições.

Sim, é legal ter dois registros na carteira de trabalho, desde que respeite as leis trabalhistas, como carga horária máxima e descanso semanal.

O RH gerencia talentos, desenvolve cultura organizacional e garante conformidade legal. É vital para o engajamento, produtividade e sucesso empresarial.

Sim, você pode pedir demissão durante as férias. Isso garante mais liberdade e pode agilizar a transição para novas oportunidades.

Use verbos de ação e resultados concretos para destacar suas realizações. Personalize o currículo para cada vaga e inclua palavras-chave específicas da indústria.

Pesquise a empresa, pratique respostas, vista-se adequadamente, seja pontual e demonstre confiança. Prepare perguntas inteligentes para o entrevistador.

A felicidade no trabalho pode ser dividida em quatro dimensões: propósito significativo, ambiente positivo, crescimento pessoal e reconhecimento.

Crie um texto direto e objetivo, destacando suas habilidades e experiências. Use uma linguagem clara, evitando jargões. Personalize para cada vaga!

Inclua informações essenciais como nome completo, telefone, e-mail, cidade, e LinkedIn. Evite dados sensíveis como CPF, RG ou estado civil.

Quem está cumprindo aviso prévio pode faltar ao trabalho, mas isso pode impactar o valor final da rescisão. É crucial entender as implicações legais.

Os jovens enfrentam desafios como falta de experiência, competitividade acirrada, necessidade de habilidades digitais e adaptação às mudanças tecnológicas rápidas.

Destaque suas habilidades únicas, conquistas impactantes e experiências relevantes. Use palavras fortes e números para quantificar seu sucesso.

Não, não é obrigado a fazer hora extra diariamente. Conheça seus direitos trabalhistas, exija compensação justa e proteja seu equilíbrio entre vida e trabalho!

Destaque conquistas com números, use verbos de ação, personalize para a vaga e foque em habilidades relevantes. Conquistas concretas impressionam!

O responsável por muitas ações trabalhistas nas empresas geralmente é a má gestão de recursos humanos, falhas em cumprir leis trabalhistas e comunicação ineficaz.

Priorizar o bem-estar dos funcionários promove um ambiente de trabalho saudável, aumenta a satisfação e impulsiona a produtividade e a inovação.

Sim, é possível ter dois registros simultâneos na carteira de trabalho, desde que ambos respeitem os limites legais de horas e não haja conflito de interesses.

Sim, você pode sair do trabalho para buscar seu filho na escola, mas é crucial comunicar e alinhar isso com seu empregador para evitar problemas.

Para ser mandado embora de forma segura, documente tudo, mantenha profissionalismo, cumpra avisos prévios e conheça seus direitos trabalhistas.

Não, o aviso prévio não pode ser cumprido durante as férias. As férias são um direito do trabalhador e devem ser respeitadas integralmente.

Pesquise avaliações online, verifique a reputação, compare serviços oferecidos e consulte indicações locais para encontrar a melhor agência de empregos em Foz do Iguaçu.

Descreva-se como um profissional dedicado, inovador e orientado para resultados, destacando suas habilidades-chave, experiência relevante e paixão pela área.

Horas in itinere são o tempo de deslocamento do trabalhador até o local de trabalho. Após a reforma trabalhista, não são mais consideradas tempo de serviço.

É obrigatório assinar a carteira de trabalho; a recusa pode resultar em sanções legais ao empregador. Busque orientação jurídica para evitar complicações.

Os três melhores funcionários de uma empresa ideal são: o Inovador Visionário, o Comunicador Empático e o Executor Efetivo.

Sim, é legal ter dois empregos registrados, desde que os horários sejam compatíveis e não haja conflito de interesses, respeitando a CLT.

No Brasil, a CLT permite até 2 horas extras diárias. Assim, em um mês padrão de 22 dias úteis, podem ser feitas até 44 horas extras.

Cargo de confiança em geral não tem direito a horas extras, pois possui autonomia e remuneração diferenciada. Entenda detalhes na legislação trabalhista!