Recursos Humanos

Mostre paixão pela empresa, destaque seu alinhamento com a missão e valores, mencione contribuições específicas e demonstre entusiasmo em crescer junto.

Pesquise a empresa, destaque valores compartilhados, mencione inovações inspiradoras e alinhe suas habilidades com os objetivos dela para uma resposta impactante.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais, FGTS e seguro-desemprego.

Identifique sinais como comentários inapropriados e intimidação. Combata com denúncias, políticas claras e apoio psicológico para um ambiente de trabalho seguro.

1. Alinhamento de valores.
2. Crescimento profissional.
3. Inovação contínua.
4. Cultura inspiradora.
5. Desafios estimulantes.

No objetivo profissional, destaque suas metas, como “Almejo contribuir com minhas habilidades em marketing digital para impulsionar o crescimento da empresa”.

É um acordo entre empregador e empregado para resolver disputas trabalhistas fora do tribunal, garantindo quitação total de obrigações e evitando processos judiciais.

Destaque suas conquistas com exemplos concretos, demonstre paixão pela empresa e função, e alinhe suas habilidades aos objetivos da empresa.

Para liderar eficientemente pela primeira vez, comunique-se claramente, inspire confiança, ouça ativamente e estabeleça metas claras e alcançáveis.

Seja pontual, vista-se adequadamente, demonstre interesse, ouça ativamente, participe de forma positiva e mostre-se proativo e cordial.

Sim, você pode pedir demissão durante as férias. No entanto, o aviso prévio pode ser cumprido após o retorno ou negociado com o empregador.

Sim, você pode pedir demissão durante as férias, mas o aviso prévio começa a contar somente após o retorno ao trabalho, prolongando o vínculo.

Profissional dedicado com 5 anos em marketing digital, apaixonado por inovação e resultados. Destaque suas habilidades e valores!

Assunto: Currículo para [Nome da Vaga] – [Seu Nome]. Corpo: Saudação, breve apresentação, destaque de qualificações, agradecimento e contato. Anexar currículo.

Sim, é possível ter dois empregos com carteira assinada no Brasil, desde que não haja conflito de horário e ambas as empresas estejam cientes.

Você pode fazer até 2 horas extras por dia, totalizando 10 horas semanais, conforme a legislação trabalhista brasileira.

Antes: Evita compromissos futuros, mas perde benefícios. Depois: Aproveita as férias, mas pode ter menos tempo para transição. Avalie sua prioridade!

Acesse o portal do colaborador We Can BR através do site oficial, usando seu login e senha. Verifique se tem conexão segura e atualizações recentes.

Estou entusiasmado em ingressar na sua empresa inovadora, pois valorizo seu compromisso com a excelência e vejo uma oportunidade de crescimento e impacto significativo.

Segundo a CLT, um funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias. Com acordo, pode-se estender para 10 horas, respeitando o limite semanal de 44 horas.

O aviso prévio é a comunicação de rescisão de contrato, com período de 30 dias. Agradecimentos expressam gratidão e profissionalismo na despedida.

Se a empresa pediu seus documentos e não te contratou, questione o motivo. Verifique a política de privacidade e peça a devolução ou exclusão dos documentos.

Sim, no pedido de demissão o aviso prévio pode ser reduzido de 30 para 23 dias, caso o trabalhador consiga novo emprego durante o período.

Divida seu salário mensal por 4, depois divida o resultado pelo número de horas trabalhadas na semana. Isso garante precisão e clareza!

Para obter a declaração de um funcionário, solicite formalmente por e-mail ou documento oficial, especificando a necessidade e prazo desejado.

Para agendar entrevistas pelo WhatsApp de forma eficiente, seja claro, objetivo e educado. Use mensagens curtas, confirme data e horário rapidamente.

Hora extra é o período trabalhado além da jornada regular. Direitos incluem pagamento adicional de 50% a 100% e descanso compensatório, conforme a legislação.

Uma empresa de comunicação organiza suas categorias de funcionários por funções: criativos, técnicos, administrativos e gerenciais, garantindo eficiência e inovação.

Trabalhar com contrato temporário pode suspender o seguro-desemprego. Consulte a legislação vigente e informe-se no Ministério do Trabalho.

Defina competências claras, use entrevistas estruturadas, aplique testes práticos, avalie soft skills e implemente feedback contínuo para eficiência máxima.